Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nagłe, wywołane przez przyczynę zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć. Zdarzenie to musiało wystąpić podczas pracy, wykonywania przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, a także bez polecenia, ale na rzecz pracodawcy oraz w czasie pozostawania do dyspozycji pracodawcy poza siedzibą firmy i w drodze pomiędzy siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającym ze stosunku.
Obowiązki pracodawcy
Jeżeli zdarzył się wypadek podczas pracy, pracodawca jest zobligowany do zabezpieczenia miejsca wypadku, a także wyeliminowania zagrożenia. Musi on udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym, ustalić przyczyny wypadku, a także powziąć wszystkie możliwe środki, aby zapobiec takim wypadkom w przyszłości.
Pracodawca o zdarzeniu śmiertelnego lub ciężkiego wypadku musi poinformować inspektorat pracy, jak również prokuratora. Dodatkowo musi prowadzić rejestr wypadków przy pracy, przechowywać protokół i pozostałą dokumentację z ustalania przyczyn i okoliczności wypadku przez 10 lat.
Odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego
Poszkodowany ma prawo ubiegać się o odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego. Na podstawie dokumentacji może być mu przyznane: jednorazowe odszkodowanie w przypadku doznania stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, które należy się także członkom rodziny, jeśli nastąpiła śmierć ubezpieczonego; rentę z tytułu niezdolności do pracy; rentę szkoleniową jeżeli ubezpieczony stracił zdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie i musi się przekwalifikować zawodowo; rentę rodzinną dla rodziny zmarłego ubezpieczonego lub dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej; zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne w przypadku gdy zasiłek chorobowy nie pokrył w całości niezbędnej rehabilitacji, a dalsze leczenie może przywrócić zdolność do pracy; zasiłek wyrównawczy jeżeli wynagrodzenie uległo obniżeniu w skutek uszczerbku na zdrowiu, a także dodatek pielęgnacyjny.
Odszkodowanie z polisy pracodawcy
Oprócz odszkodowania z ubezpieczenia społecznego poszkodowany pracownik może starać się o odszkodowanie od pracodawcy. Musi on jednak udowodnić jego winę, wskazać zaniedbania które mogły przyczynić się do powstania zdarzenia, a także związki przyczynowo-skutkowe między zdarzeniami szkodzącymi, a ich następstwami.
