Wypadkiem określa się nieszczęśliwe zdarzenie, które miało miejsce podczas wykonywania czynności na rzecz pracodawcy na jego zlecenie lub bez jego dyspozycji.

Jeśli pracownik jest ubezpieczony i ulegnie wypadkowi  ze strony pracodawcy może liczyć na:

• Zrekompensowanie kosztów opieki lekarskiej
• Zwrot wydatków na potrzebne leki
• Całościową refundację zakupu potrzebnego sprzętu rehabilitacyjnego lub ortopedycznego

Osobie poszkodowanej podczas wykonywania pracy przysługuje również wiele form pomocy takich jak: odszkodowanie jednorazowe, renta rodzinna, różne rodzaje zasiłków (chorobowy, wyrównawczy) oraz świadczeń (pielęgnacyjne, rehabilitacyjne).

Gdy skutki nieszczęśliwego zdarzenia są długotrwałe bądź stałe poszkodowany ma prawo do renty powypadkowej lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Kwotę wysokości wypłacanego świadczenia ustala się zgodnie z zasadami ZUS.

Renta nie przysługuje gdy:

• Pracownik umyślnie naruszył przepisy BHP
• Pracownik wykonywał swoje obowiązki po spożyciu alkoholu lub innych środków zaburzających normalne funkcjonowanie organizmu